Зфіційне працевлаштування – це гарантія соціальної підтримки та захисту для всієї родини. Які види відпусток передбачені законодавством для вагітних жінок та працівників із дітьми, хто може ними скористатися та на який термін. Державна служба України з питань праці нагадує про основні гарантії та пільги, на які мають право офіційно працевлаштовані працівники.

Основні види відпусток:

У зв’язку з вагітністю та пологами: 70 календарних днів до пологів та 56 (або 70 у разі ускладнень / народження двійні чи більше дітей) днів після пологів.

При народженні дитини: одноразова оплачувана відпустка тривалістю до 14 календарних днів одразу після пологів (надається чоловікові, батькові дитини, або бабусі/дідусю чи іншому повнолітньому родичу, який фактично доглядає за дитиною).

Для догляду за дитиною: до досягнення дитиною 3 років (за бажанням) або до 6 років (за медичними показаннями).

При усиновленні дитини: одноразова оплачувана відпустка тривалістю 56 календарних днів (70 днів при усиновленні двох і більше дітей).

Щорічна додаткова відпустка: 10 календарних днів (17 днів за наявності декількох підстав) для батьків двох або більше дітей до 15 років, дітей з інвалідністю, одиноких матерів/батьків тощо.

Пам’ятайте: отримати всі ці гарантії можна лише за умови задекларованої праці!

Виходьте на світло – підтримуйте країну та захищайте свої права!

Читайте також: Спрощений режим регулювання трудових відносин – що варто знати?