Спрощений режим трудових відносин – це можливість для роботодавця та працівника більш гнучко врегулювати умови праці через трудовий договір.

Такий режим може застосовуватись:

• роботодавцями, у яких працює не більше 250 працівників;
• або якщо заробітна плата працівника перевищує 8 мінімальних зарплат.

Усі умови співпраці визначаються безпосередньо у трудовому договорі:

• режим роботи;
• оплата праці;
• відпустки;
• умови розірвання договору;
• порядок комунікації між працівником і роботодавцем та інше.

Важливо: спрощений режим застосовується виключно на добровільних засадах.

Такий формат допомагає:

• зменшити бюрократичне навантаження;
• зробити трудові відносини більш гнучкими;
• чітко зафіксувати права та обов’язки сторін.

Детальніше – в інфографіці від Державна служба України з питань праці