Трудовий договір з нефіксованим робочим часом – одна з форм трудових відносин, яка дозволяє гнучко організовувати роботу, але водночас передбачає чіткі гарантії для працівника.

Основні особливості такого договору:

• конкретний графік роботи не встановлюється;
• працівник виконує роботу лише за потреби роботодавця;
• мінімальна тривалість роботи – 32 години на місяць;
• заробітна плата виплачується за фактично відпрацьований час, але не менше ніж за 32 години;
• договір укладається виключно у письмовій формі.

Водночас законодавством визначено:

• базові години та дні, у межах яких працівника можуть залучати до роботи;
• право працівника відмовитися від роботи у разі порушення умов повідомлення;
• обмеження щодо кількості таких договорів у одного роботодавця.

Детальніше – в інфографіці від Державна служба України з питань праці