Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці надає офіційні роз’яснення щодо функціонування трудових відносин в умовах воєнного стану (згідно із Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Трудові договори та умови випробування

Форма договору: визначається за згодою сторін.

Строкові договори: можуть укладатися з новими працівниками на період воєнного стану або для заміщення тимчасово відсутніх осіб.

Випробувальний термін: може встановлюватися для всіх категорій працівників.

Тимчасове призупинення дії договору: допускається за умови неможливості надання та виконання роботи через ведення воєнних дій.

Режим роботи та вихідні дні

Тривалість робочого тижня: для працівників об’єктів критичної інфраструктури нормальна тривалість може бути збільшена до 60 годин на тиждень (із пропорційним збільшенням оплати праці), а скорочена – до 40 годин (крім неповнолітніх).

Права роботодавця: має право змінювати умови та місце праці для усунення наслідків бойових дій (у небезпечних зонах – тільки за згодою працівника), а також зупиняти окремі положення колективного договору.

Вихідні та святкові дні: мінімальна тривалість щотижневого безперервного відпочинку становить не менше 24 годин. Скасовано скорочені дні напередодні свят, а також перенесення святкових та неробочих днів.

Залучення окремих категорій працівників (за їхньою згодою)

За згодою працівників допускається залучення до важких, шкідливих, небезпечних або підземних робіт (за винятком вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 1 року).

Працівники, які мають дітей, можуть залучатися за власною згодою до:

• нічних та понаднормових робіт;
• роботи у вихідні, святкові та неробочі дні;
• направлення у відрядження.

Відпустки та оплата праці

Щорічна оплачувана відпустка: тривалість визначається договором, але роботодавець може обмежити її до 24 календарних днів за поточний робочий рік. Працівникам критичної інфраструктури може бути відмовлено у наданні відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю, пологами та для догляду за дитиною).

Відпустка без збереження зарплати: за заявою працівника може надаватися на необмежений термін. Для внутрішньо переміщених осіб (ВПО) така відпустка надається в обов’язковому порядку тривалістю до 90 днів.

Оплата праці: виплачується своєчасно на працюючих підприємствах. Якщо підприємство призупинило діяльність, виплата здійснюється після відновлення його роботи.

Звільнення

З ініціативи працівника: можливе без попередження за 2 тижні у разі ведення бойових дій у районі розташування підприємства та наявності загрози для життя і здоров’я.

З ініціативи роботодавця: допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності (перебування на лікарняному) або під час перебування у відпустці (крім декретної) – з першого робочого дня після її закінчення.

Детальніше про трудові права під час війни.