В Україні багато говорять про старіння. Але ми не завжди памʼятаємо про те, що воно може бути різним.

Дослідження, проведене агенцією Ruban Litvinova Social Impact Advisory за ініціативи Мінсоцполітики, показує: 26 % українців у групі 60+ мають стабільну роботу, підробіток чи активно шукають роботу. Значна частина українців 55+ хочуть працювати та навчатися, бути частиною життя громади.

Але часто для цього їм потрібні певні умови:

• рівне ставлення на ринку праці;
• зручна транспортна й соціальна інфраструктура;
• доступ до цифрових сервісів і навчання;
• підтримка у поєднанні праці й догляду.

Держава вже почала змінювати підходи:

• діє програма ваучерів на перекваліфікацію для людей віком 45+ https://www.dcz.gov.ua/profnavch/voucher
• доступні цифрові курси та онлайн-сервіси для пошуку роботи https://osvita.diia.gov.ua/
• мікрогранти на самозайнятість за програмою “єРобота”, які вже отримали понад 500 людей 55+ https://erobota.diia.gov.ua/

Але попереду — більше. Мінсоцполітики працює над довгостроковою політикою гідного дорослішання:

• з акцентом на розвиток протягом життя;
• з підтримкою здоров’я та догляду;
• з переосмисленням ролі віку в економіці.

Активне довголіття — один з напрямків Стратегії демографічного розвитку України до 2040 року. Детальніше про Стратегію — за посиланням: https://www.msp.gov.ua/…/klyucho…/demohrafichna-polityka